Unternehmensberatung

Wir kommen direkt ins Unternehmen und arbeiten mit Führungskräften und ausgewählten Mitarbeitenden.

1. Analyse: Zuerst unterhalten wir uns mit jedem Mitarbeitenden, um zu schauen, wo der Schuh drückt. Wir betrachten die Organisations- und Kommunikationskultur. Auf Wunsch analysieren wir  Zahlen, Daten, und Fakten.
2. Vision: Im zweiten Schritt entwickeln wir eine Unternehmensvision, insofern sie noch nicht vorhanden ist. Die Vision ist ein motivierendes, übergeordnetes Ziel, welches das Unternehmen mit seinen Produkten und Dienstleistungen erreichen möchte. Mit der Vision behalten wir die Kunden im Blick. Sie bringt Klarheit in unternehmerisches Denken und Handeln. Jeder im Unternehmen weiß wo es langgeht, welche Fähigkeiten er braucht und was verbessert werden muss.
3. Prozesse: Gemeinsam mit den Mitarbeitenden reflektieren bestehende Prozesse, treten in einen Dialog darüber und integrieren eine kontinuierliche Verbesserungsroutine.
4. Wissen: Wir kommunizieren neues Wissen für gelingende Beziehungen, Effektive Kommunikation, Agile Prozessverbesserung, Resilienz (psychische Widerstandsfähigkeit) und Methoden zur Selbstreflexion. Wir zeigen auf, warum die Vision das Miteinander leichter macht und was Menschen daran hindert, authentisch zu sein. Ziel der Wissensvermittlung ist die Verbesserung der Unternehmenskultur.
5. Coaching: Manchmal haben Führungskräfte und Mitarbeitende persönliche Themen, die sie hindern, präsent im Unternehmen zu sein. Das können beispielsweise eine Krankheit, Familieprobleme, Verluste oder Trennung sein. Auch Kommunikationsproblme oder Streit mit Kollegen können Leistungsverhinderer sein. Im Einzelcoaching geben wir Wissen und Methoden an die Hand, seine Themen zu meistern. Dies wirkt sich positive auf den Unternehmenserfolg aus.